我在的公司实行的是定时工时制，我在上个月，每天都有加班，现在项目做完了，他们强制安排我调休，说是劳动法规定，差额拨款事业单位加班的加班费

[律师回复] 如果不是公务员或者参照公务员管理的，那么可以按照劳动合同法和当地工资支付条例的规定执行
1.周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资，法定节假日只要加班，就必须支付3倍工资，不管有有没有调休
2.按照劳动合同法规定计算
3.劳动合同有约定的，按照约定执行，没有约定的正常工资计算，活工资可能就不算了如果是公务员的，就不知道该依据什么规定了，建议你查询下公务员法。
上诉就是全额拨款的事业单位可以发加班费吗的回答，望采纳。

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1.周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资，法定节假日只要加班，就必须支付3倍工资，不管有有没有调休
2.按照劳动合同法规定计算
3.劳动合同有约定的，按照约定执行，没有约定的正常工资计算，活工资可能就不算了如果是公务员的，就不知道该依据什么规定了，建议你查询下公务员法。
上诉就是全额拨款的事业单位可以发加班费吗的回答，望采纳。

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1.周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资，法定节假日只要加班，就必须支付3倍工资，不管有有没有调休
2.按照劳动合同法规定计算
3.劳动合同有约定的，按照约定执行，没有约定的正常工资计算，活工资可能就不算了如果是公务员的，就不知道该依据什么规定了，建议你查询下公务员法。
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1.周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资，法定节假日只要加班，就必须支付3倍工资，不管有有没有调休
2.按照劳动合同法规定计算
3.劳动合同有约定的，按照约定执行，没有约定的正常工资计算，活工资可能就不算了如果是公务员的，就不知道该依据什么规定了，建议你查询下公务员法。
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1.周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资，法定节假日只要加班，就必须支付3倍工资，不管有有没有调休
2.按照劳动合同法规定计算
3.劳动合同有约定的，按照约定执行，没有约定的正常工资计算，活工资可能就不算了如果是公务员的，就不知道该依据什么规定了，建议你查询下公务员法。
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