律图审稿专业委员会3轮严审

你好律师,我朋友最近准备去辞职了,我想问下没有离职手续劳动仲裁时效是多久,你知道吗

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-19 浙江嘉兴
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律师解答 共2条
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    23人赞同了该解答
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    该公司不服一审判决提起上诉。二审法院认为原审事实清楚、证据确凿、说理充分,判决驳回上诉,维持原判。北京市第一中级法院法官王忠、何锐说:关于牛先生要求的养老保险赔偿是否超过仲裁时效值得探讨,但一、二审法院的判决符合立法宗旨,有效保护了劳动者合法权益。
    本案中,该公司主张牛先生的养老保险赔偿诉求有一部分超过了仲裁时效,其依据是《调解仲裁法》第27条第1款规定。从表面看,该主张有合理的一面。因为仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起,牛先生在入职后的第二个月就应当知道自己这项权利被侵害,其一年后再追究,显然超过了时效期间。
    但是,《调解仲裁法》第27条第4款规定:劳动报酬争议的仲裁时效,在劳动关系存续期间不受一年时效的限制。法律规定仲裁时效的目的是为了促进权利关系安定、保护义务人、对疏于行使请求权人以有效压力,进而在权利人与义务人之间实现一种利益平衡。本案中,该公司所缴纳的社会保险在社保经办机构有记录,不存在因举证困难而承担法律风险,故在牛先生一时疏于主张权利或在职期间迫于就业压力而不宜主张权利,就导致其胜诉权的丧失,会产生实质的不公平。
    全文
    8 2018-07-19
  • 嘉兴维权顾问
    嘉兴维权顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    没办理离职 就是在职员工。。如果没办理离职手续而没有上班,则被视为无故旷工,如果员工手则里有规定员工旷工多少天则视为离职。那就说明你已经办理手续了。离职后2年内都可以申请仲裁。
    如果没有违反规定还在正常的上班,那就是随时可以申请仲裁。以在职员工的身份申请即可。。
    以上是没有离职手续劳动仲裁时效是多久的答案
    全文
    14 2018-07-19
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没有离职手续劳动仲裁时效是多久的呀?
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法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
没有离职手续劳动仲裁时效是多久?
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