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劳动争议诉讼时效规定具体是什么样的啊
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劳动争议诉讼时效有什么具体规定情况
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动争议诉讼时效有什么具体规定情况的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷劳动争议诉讼时效具体是多久
劳动争议诉讼时效从收到仲裁裁决书后15天内算起。先经仲裁后可诉讼，不服裁决可上诉法院。仲裁需在一年内进行，自权益受损知悉时计。在职期间因欠薪争议不受时效限制。劳动关系终止后，一年内需提出仲裁申请，否则丧失诉讼权利。
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劳动纠纷劳动争议诉讼时效有什么具体规定情况
1、劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为3年。2、特殊时效方面，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。3、下列的诉讼时效期间为一年：(1)身体受到伤害要求赔偿的;(2)出售质量不合格的商品未声明的;(3)延付或者拒付租金的;(4)寄存财物被丢失或者损毁的。
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劳动争议纠纷诉讼时效多久(劳动争议诉讼时效)
10w+浏览2024-02-21
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动争议诉讼期限有哪些具体规定情况相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷劳动争议诉讼时效有哪些具体规定情况
如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
1w浏览2025-02-11
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法律对于劳动争议案件的管辖权的相关规定在《民事诉讼法》中的具体细则关于劳动纠纷的司法受理范畴：该类案件由被告所在地之地方法院享有法定权限进行审理；若被告所在地与其经常居住地存在差异，则以被告经常居住地之地方法院作为案件审判主体。而在进行劳动争议纠纷解决之前，必须先行向相关机构提出劳动仲裁的申请，这是启动劳动诉讼程序的必要前提条件。
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