单位不聘，如科内需要，科内聘，费用科内自行解决，科内又无费用，科内领导让科内人员分担聘用人员绩效工资，是否合法？

您好！我[环广律师所]是东莞目前唯一的事故赔偿专业律师所。专业团队近20人至今已成功办理交通、工伤、人损案件几百起。经办案件最高赔额案件达到130万元。…… [1]根据我们的专业及经验，您咨询的案件，你在工厂上班过程中被扎破了手，依法应当认定为“工伤”，应当由单位承担医疗费等各项费用损失……。 [2]最终解答意见，以及需要准备的证据、资料，需了解更多具体情况才能给到您！…… [3]因事故而受伤，赔偿项目一般可能包括医疗费、营养费、住院伙食费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，构成伤残则还有伤残赔偿金、被扶养人生活费、精神损害赔偿等，共计大约15个赔偿项目……