我想问一下医改医务人员加班受不受劳动法限制？我的一个亲戚最近一直在加班，他是医务人员。

首先要确定医生与医院建立的关系到底是不是劳动合同关系，如是，受劳动法调整，如不是，则不受劳动法调整。
公立医院编制外的医生、个体诊所与所雇佣的医生之间所建立的关系符合劳动关系的特征，其与医院之间建立的是劳动合同关系，受劳动法律法规的保护。
以上就是对医改医务人员加班受不受劳动法限制的解释。

加班，根据《劳动法》有关限定，通常指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。通常每日不得超出1小时；特殊原由情况下每日不得超出3小时，且每月不得超出36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者商量基础上的，用人单位不得逼迫员工加班，员工也无权一方面决定加班。