在公司工作7年，续过1次3年期合同，1次1年期合同，因公司业务，需经常性出差国外，但是现在国外补助降低，不想再出国工作，所以合同到期，公司不续约，这种情况下是否有补偿

[律师回复] 刑事案件，公司没有责任。

[律师回复] 你好，收集证据去人民法院起诉。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好：具体情况可详细说一下。

[律师回复] 请注意接听电话，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 结论：
一次性支付孩子抚养费在某些情况下合理，需双方协商一致且符合法律规定；通常法院倾向于按月或定期支付以保障孩子利益；若对方同意一次性支付，应签订书面协议避免纠纷，总体要以保障孩子合法权益为首要原则。
法律解析：
1、从法律角度看，抚养费的支付方式首先尊重双方协商结果。若一方经济能力足够且一次性支付不影响自身生活，这种方式法律并不禁止，体现了民事法律中尊重当事人意思自治的原则。
2、法院倾向于按月或定期支付，是因为这样能确保孩子生活费用的持续稳定供应。现实中，人的经济状况可能变化，定期支付可根据实际情况调整，更好保障孩子权益。
3、若选择一次性支付，签订书面协议至关重要。明确支付金额、时间等细节，能让双方权利义务清晰，有效预防后续纠纷。
在处理孩子抚养费支付问题时，若遇到复杂情况或存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保孩子的合法权益得到充分保障。

[律师回复] 孩子抚养费在通常情况下能协商一次性付清，不过这要把双方经济状况等因素考虑进去。如果一方具备能力并且双方意见一致，那一次性给付是可行的。要是一次性支付实在有困难，分期支付也没问题，像按月或者按季度等方式都可以。

1. 从法律角度讲，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任，抚养费涵盖子女的生活费、教育费、医疗费等必要开销。未直接抚养子女的一方，需承担部分或者全部抚养费。
2. 抚养费的具体数额要依据子女实际需求、父母双方的负担能力以及当地实际生活水平来判定。

解决措施和建议：双方在协商抚养费支付方式和数额时，要充分考量各自的经济能力，以孩子的实际需求为出发点，确保协商结果既合理又能保障孩子的合法权益。同时，如果协商不成，可以寻求法律途径解决。

[律师回复] 你好，可以提供材料分析。

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 这个是要看酒精含量的，还有就是酒驾的时间间隔

[律师回复] 你好，这个需要综合考虑各自的情况，看看谁更适合抚养孩子

[律师回复] 辞退7年员工的补偿标准因辞退情形不同而有所差异。

1. 合法辞退情形，如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该7年员工应获7个月工资的经济补偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按规定支付补偿，保障员工权益。
  
2. 违法辞退情形，如用人单位无正当理由辞退员工。此时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付该员工14个月工资的赔偿金，以惩罚用人单位的违法辞退行为。

3. 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金，这是维护用人单位合法权益的体现。

建议用人单位辞退员工时，严格遵循法律规定，明确辞退情形，依法支付补偿或赔偿金，避免法律风险。员工自身也应了解相关权益，必要时依法维权。

[律师回复] 法律分析：
（1）“N”作为经济补偿金，其计算紧密关联劳动者在单位的工作时长。工作年限每满一年，就支付一个月工资，这种计算方式体现了对劳动者工作贡献积累的认可。比如工作3年，“N”就是3个月工资 。

（2）“1”的存在是在特定无过错性辞退情形下，给予劳动者一定缓冲和保障。像劳动者经培训或调岗仍无法胜任工作时，单位额外支付一个月工资，有助于劳动者过渡到新的工作状态。

（3）“N+3”虽不常见，但只要是双方协商一致且不违背法律法规强制规定，就具备法律效力。这反映了劳动法律在一定程度上尊重当事人的意思自治。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，涉及“N+1”“N+3”等补偿标准时，建议咨询专业人士，准确维护自身权益。  

[律师回复] 结论：
正常辞退员工的赔偿分协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等不同情形，多数情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准一般按劳动者在本单位工作年限计算。
法律解析：
在协商一致解除情形下，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，标准同协商一致解除。经济性裁员时，用人单位因生产经营等原因裁员也需支付经济补偿，标准一致。需要注意的是，这些规定是为保障劳动者合法权益。如果您在辞退员工或面对被辞退涉及赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

[律师回复] 具体要看你的借贷合同与银行的那个借贷合同。

[律师回复] 从刑期上讲，主犯也是可能缓刑的，但因为你的案不够清楚，很难定论。

[律师回复] 您好 是可以通过起诉解决的

[律师回复] 法律分析：
（1）若员工存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求或违反法律规定，单位依法解除劳动合同。
（2）若是无过错性辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，单位需支付经济补偿。工龄3年的员工，按每满一年支付一个月工资标准，应得3个月工资补偿。
（3）若用人单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即6个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
员工被辞退时，要明确辞退原因，判断自身权益，若涉及赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）“N+1赔偿”构成明确。“N”依据劳动者工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，且月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高工资有限制，超当地平均工资三倍的，按三倍付且年限不超十二年。
（2）“+1”代通知金并非必然支付，只有用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时才需支付。

提醒：
劳动者注意留存相关工作年限及工资发放等证据，若遇“N+1赔偿”纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。