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马上就是国庆了，公司因为订单的原因，不得不让员工进行加班。现在工作做完了，员工打算休息，中秋国节加班可以调休吗？
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公司的员工中秋国节加班可以调休吗
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中秋国庆加班违法调休不发加班费怎么办
单位拖欠中秋国庆节的加班费的，员工可以向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉，只要情况属实，劳动行政主管部门就应该责令用人单位给职工补发加班费，或者劳动者也可以直接收集证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。
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劳动纠纷节假日加班调休合法吗
节假日加班调休的合法性分析：依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日加班应支付至少三倍工资，周六日加班可安排调休或支付不低于两倍工资。调休需符合规定，确保员工权益。
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中秋节加班调休怎么算
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中秋节调整加班工资规定是什么？
中秋节调加班工资仍然是按照平时工资的三倍来进行发放的。中秋节是我们国家的法定节假日，并不属于周末，所以是应当按照三倍的工资来进行计算，这是根据我们国务院所发布的相关规定所作出的。
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劳动纠纷法定节假日加班怎么调休
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国庆中秋加班费调休
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节日加班无加班工资可以调休吗？
节日加班无加班工资是不可以调休的。在我国的劳动者和用人单位之间的劳动关系中，此时双方之间都是互负一定的义务的，比如说如果是用人单位安排劳动者加班的，此时就是负担着支付给劳动者相应的劳动加班工资的义务的。
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劳动纠纷法定节假日加班调休了还给加班费吗?
法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的，可以支付2倍工资而不补休，也可以补休而不支付2倍工资。
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节日加班调休
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节假日加班有调休算加班工资吗？
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劳动纠纷法定节假日加班调休了还给加班费吗
法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的，可以支付2倍工资而不补休，也可以补休而不支付2倍工资。
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端午节加班调休
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端午节加班调休可以吗
在端午节当天加班的，单位需要支付劳动者加班工资，不能以调休代替。端午节当天安排工作按不低于工资300%支付工资，其余休息日安排工作不能补休的按不低于工资200%支付工资。
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劳动纠纷法定节假日加班可调休再补公休日加班工资吗
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