我们公司最近老是加班我不想加班，我想调休，所以我想知道加班及调休暂行规定是什么样的呢，求解啊

[律师回复] 休息日加班应当首先补休，不能补休支付加班费;工作日和法定假日加班应支付加班费。
　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下办法办理：
　　
一、工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
　　
二、法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;
　　
三、休息日安排工作的，应首先安排补休，不能补休时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。补休时间应等同于加班时间。

[律师回复] 休息日加班应当首先补休，不能补休支付加班费;工作日和法定假日加班应支付加班费。
　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下办法办理：
　　
一、工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
　　
二、法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;
　　
三、休息日安排工作的，应首先安排补休，不能补休时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。补休时间应等同于加班时间。

[律师回复] 休息日加班应当首先补休，不能补休支付加班费;工作日和法定假日加班应支付加班费。
　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下办法办理：
　　
一、工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
　　
二、法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;
　　
三、休息日安排工作的，应首先安排补休，不能补休时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。补休时间应等同于加班时间。

[律师回复] 休息日加班应当首先补休，不能补休支付加班费;工作日和法定假日加班应支付加班费。
　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下办法办理：
　　
一、工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
　　
二、法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;
　　
三、休息日安排工作的，应首先安排补休，不能补休时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。补休时间应等同于加班时间。