最近公司业务在拓展，所以周末都没有休息，在加班，为了维护自己的权益，所以想了解一下周末加班计算是怎么样的一个算法，谢谢！

[律师回复] 你好，我国法律对2017年周末加班工资有以下规定：
根据《劳动法》第四十四条的规定：”休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。“
1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。　
3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。　　如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)20.92(元天)276.48(元天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。

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根据《劳动法》第四十四条的规定：”休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。“
1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。　
3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。　　如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)20.92(元天)276.48(元天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。

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根据《劳动法》第四十四条的规定：”休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。“
1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。　
3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。　　如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)20.92(元天)276.48(元天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。

[律师回复] 你好，我国法律对2017年周末加班工资有以下规定：
根据《劳动法》第四十四条的规定：”休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。“
1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。　
3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。　　如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)20.92(元天)276.48(元天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。

[律师回复] 你好，我国法律对2017年周末加班工资有以下规定：
根据《劳动法》第四十四条的规定：”休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。“
1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。　
3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。　　如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)20.92(元天)276.48(元天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。