我们工厂是八小时工作制，每天还有两个小时的午休时间，但是，当公司接了新的订单，我们的工作时间也变了，每天需要工作十个小时，公司无休止的加班，工厂周六周日算不算旷工呀？

[律师回复] 您好，我国对于工作时间是有明确规定的，职工每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少有一天的休息日，如果单位和不能实行规定的作时间，可以根据实际情况灵活安排周休息日，但至少要有一个完整的休息日，因此你们单位的行为是违法的，但是您不能私自就不去上班，否则您的行为是违反单位的规章制度，单位有权对您进行处罚，扣除工资，您可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁等公力的救济方法要求补偿加班工资。

[律师回复] 您好，我国对于工作时间是有明确规定的，职工每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少有一天的休息日，如果单位和不能实行规定的作时间，可以根据实际情况灵活安排周休息日，但至少要有一个完整的休息日，因此你们单位的行为是违法的，但是您不能私自就不去上班，否则您的行为是违反单位的规章制度，单位有权对您进行处罚，扣除工资，您可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁等公力的救济方法要求补偿加班工资。