律图审稿专业委员会3轮严审

你好,前一段时间我刚刚参加一份工作,我是搞外勤的。现在老板想要我利用双休日出差情有关,双休日出差是否属于加班。

帮助10人 5.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-29 湖北武汉
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律师解答 共2条
  • 武汉答疑法务
    武汉答疑法务
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    劳动者在双休日出差期间,是算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。
    如何申请劳动仲裁:
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
    3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
    申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    7 2018-07-29
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    评分5.0 “解答有耐心”
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    出差是属于加班的出差补助,是不能取代加班工资的。出差补助,一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、
    市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助,其性质是经济补偿。加班工资的性
    质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成,用人单位既要给予经济补偿,
    也要支付加班工资。
    全文
    10 2018-07-29
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老班打算陪我外出,请问双休日出差是否属于加班
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双休日出差算加班吗,双休日出差是否算加班
若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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