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我婶婶在国庆节被单位安排强制加班,我想些担心,公司不给加班费,国庆节强制加班能否补休呢?加班工资是怎样的呢?

帮助10人 7.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-29 四川德阳
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律师解答 共2条
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    45人赞同了该解答
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    是违法的,
    加班必须要有加班费或是补休
    可以到当地的劳动部门反映情况
    《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
    1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;
    3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    上述是国庆节强制加班的内容。
    全文
    9 2018-07-29
  • 德阳专业法务
    德阳专业法务
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    员工的法定基本休假权利。用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
    加班,是指在规定的工作时间外继续工作,是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资。
    在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
    在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
    在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
    计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
    以上是国庆节强制加班的解答。
    全文
    11 2018-07-29
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