律图审稿专业委员会3轮严审
我有一个亲戚被单位安排了在周六的时候要强制加班，亲戚不服准备辞职了，单位周六强制加班辞职加班费怎么支付
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律师解答
共2条
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咨询我卓越法律智囊团59人赞同了该解答10 2018-07-31 -
咨询我延庆县维权顾问评分5.0 “解答有耐心”6 2018-07-31
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单位周六强制加班辞职加班费怎么支付工资的呢？
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周六上班算加班吗?
关于星期六是否算加班，要看公司的具体安排。
一般情况下，我国实行的是每周工作五天、每天工作八小时的工作制度，所以星期六不一定算加班。
只要每周工作时间不超过五天，每天工作时间不超过八小时，每两周至少有一天休息，就是合法的。
另外，有些特殊职位实行综合工时制，虽然星期六要上班，但只要总的工作时间不超过每周40小时，也不算加班。
如果超出这些规定，就需要支付加班费。
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劳动纠纷16周岁以前的案子会判刑吗，想了解未成年犯罪有哪些类型？
[律师回复] 如果是实施了特别严重的犯罪，例如：故意杀人、抢劫，仍要追究刑事责任
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快速解决“刑事辩护”问题
您好！婚内女方出轨并怀孕，和男方协议离婚，女方答应给男方协议精神损失费五万元，协议生效前支付一万，剩余部分在有效期内未支付，男方把女方告上法庭，女方知道后，也以男方婚姻期间，因男方家庭人员认为女方不怀孕等种种情况，导致女方精神收到刺激为由把男方告上法庭，要求重新分割协议上财产，请问法院可以判决吗
[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
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上班期间骑电动车发生交通事故，对面主要责任，我是次要责任，对方，现在电话不接，微信拉黑，治疗费用没多少，我算不算工伤。公司可不可以给我发工资，公司能发多少工资
[律师回复] 您好，一般是属于工伤的，建议及时跟公司反馈这个问题，申报工伤，但是因为是交通事故，与工伤竞合，根据浙江这边的实务操作，要优先进行交通事故的理赔，处理之后差额部分申请工伤赔付
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离婚不支付抚养费怎样处理
[律师回复] 一方离婚后不支付抚养费的问题，可通过多种途径妥善处理。
1. 协商解决：主动与对方沟通，明确指出抚养子女是法定责任，要求其按时支付抚养费。这种方式相对温和，有利于维持双方关系，若对方能认识到问题，及时支付，可避免后续纠纷。
2. 诉讼维权：若协商无果，以子女为原告、未直接抚养子女的一方为被告向法院起诉。诉讼时，要准备好相关证据，如离婚协议、子女生活开支明细等，以证明抚养费的必要性和具体金额，让法院做出公正判决。
3. 强制执行：若法院判决生效后对方仍不支付，可申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨存款等措施，切实保障子女合法权益。
1. 协商解决：主动与对方沟通，明确指出抚养子女是法定责任，要求其按时支付抚养费。这种方式相对温和，有利于维持双方关系，若对方能认识到问题，及时支付，可避免后续纠纷。
2. 诉讼维权：若协商无果，以子女为原告、未直接抚养子女的一方为被告向法院起诉。诉讼时，要准备好相关证据，如离婚协议、子女生活开支明细等，以证明抚养费的必要性和具体金额，让法院做出公正判决。
3. 强制执行：若法院判决生效后对方仍不支付，可申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨存款等措施，切实保障子女合法权益。
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周六周日加班几倍工资？
按《劳动法》规定，周六周日属于双休日，如果用人单位不能安排劳动者休息也不给补休的情况下，需要按不低于工资的百分之二百的工资报酬进行，所以周六周日加班在不补休的情况下，需要最低按两倍工资支付劳动者。
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劳动纠纷合同无效能否请求支付违约金
[律师回复] 法律分析：
（1）合同无效的性质决定违约金条款无法适用。合同无效是自始无效，从订立起就无法律效力，而违约金以合同有效且一方违约为基础，所以合同无效时违约金条款失去存在根基。
（2）合同无效后的财产处理遵循特定规则。因无效合同取得的财产要返还，无法返还或没必要返还的应折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，双方都有过错则各自担责，这是基于法定责任而非违约金条款。
提醒：
签订合同时务必确保合同有效，以免违约金条款因合同无效无法适用。若对合同效力存疑，建议咨询专业法律人士 。
（1）合同无效的性质决定违约金条款无法适用。合同无效是自始无效，从订立起就无法律效力，而违约金以合同有效且一方违约为基础，所以合同无效时违约金条款失去存在根基。
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提醒：
签订合同时务必确保合同有效，以免违约金条款因合同无效无法适用。若对合同效力存疑，建议咨询专业法律人士 。
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快速解决“合同事务”问题
离婚后强制执行另一方财产流程怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）申请环节：申请执行人要向有管辖权法院提交强制执行申请书，同时附上生效的离婚判决书或调解书等执行依据，清晰写明执行请求及被执行人财产线索等信息，这是启动强制执行的基础，确保法院能明确执行方向。
（2）受理与通知：法院收到申请后审查材料，符合条件就立案。立案后向被执行人发执行通知，责令其在指定期间履行义务，给被执行人一个自觉履行的机会。
（3）执行措施：法院会运用多种执行措施处置被执行人财产，包括查询、冻结等，涉及银行存款、房产、车辆等各类财产。
（4）信用惩戒：若被执行人拒不履行，法院可采取限制高消费、纳入失信名单等措施施压。
提醒：
申请强制执行时，财产线索的提供很关键，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）申请环节：申请执行人要向有管辖权法院提交强制执行申请书，同时附上生效的离婚判决书或调解书等执行依据，清晰写明执行请求及被执行人财产线索等信息，这是启动强制执行的基础，确保法院能明确执行方向。
（2）受理与通知：法院收到申请后审查材料，符合条件就立案。立案后向被执行人发执行通知，责令其在指定期间履行义务，给被执行人一个自觉履行的机会。
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提醒：
申请强制执行时，财产线索的提供很关键，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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下班儿路上出问题算工伤吗
[律师回复] 下班路上出问题是否算工伤需具体分析。《工伤保险条例》明确，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
1. 符合工伤情形：若在下班途中，遭遇如被闯红灯汽车撞伤等交通事故，且经交警认定自身无主要责任，这种情况下受伤可认定为工伤。
2. 不属于工伤情形：若因自身原因，比如自己走路不小心摔倒受伤，由于责任主要在本人，就不属于工伤范畴。
若对工伤认定存在争议，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，要注意保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警责任认定书等，以便顺利进行工伤认定。
1. 符合工伤情形：若在下班途中，遭遇如被闯红灯汽车撞伤等交通事故，且经交警认定自身无主要责任，这种情况下受伤可认定为工伤。
2. 不属于工伤情形：若因自身原因，比如自己走路不小心摔倒受伤，由于责任主要在本人，就不属于工伤范畴。
若对工伤认定存在争议，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，要注意保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警责任认定书等，以便顺利进行工伤认定。
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周六周日加班工资几倍
根据《劳动法》第44条的规定，周六周日安排加班的，在不能安排补休的情况下，需要支付加班工资。而法律中要求，此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高，自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准，支付员工加班工资。
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劳动纠纷
周六周日加班工资多少？
根据《劳动法》第44条的规定，周六周日安排加班的，在不能安排补休的情况下，需要支付加班工资。而法律中要求，此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高，自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准，支付员工加班工资。
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劳动纠纷起诉离婚要支付多少律师费
[律师回复] 律师费的确不存在固定标准，受多种因素左右。案件复杂程度、财产标的大小、律师自身情况以及地区经济水平等都会对律师费产生影响。
针对这种情况，有以下建议：
1. 对于简单离婚案件且无大额财产分割的，可寻找收费相对合理、经验丰富的律师，不必过分追求高知名度律师，以节省费用。
2. 涉及复杂财产纠纷时，要仔细比较不同律所按财产比例收费的标准，同时关注律师在处理类似财产纠纷案件方面的经验和能力。
3. 对于风险代理，需充分了解其在离婚财产分割案件中的限制规定，谨慎选择。若决定采用，要与律师明确约定具体条件和费用计算方式。
4. 多咨询几家律所是关键，不仅要了解收费情况，更要查看律师资质，研究其过往办案经验和成功率，综合考量后再确定合适律师及费用。
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1. 对于简单离婚案件且无大额财产分割的，可寻找收费相对合理、经验丰富的律师，不必过分追求高知名度律师，以节省费用。
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快速解决“婚姻家庭”问题
在工地上一天班就受伤怎样处理
[律师回复] 遭遇工伤后，应及时采取一系列措施保障自身权益。
1. 及时就医并保留凭证：受伤后要尽快前往医疗机构治疗，妥善保存病历、诊断证明、医疗费票据等相关医疗凭证，为后续索赔提供依据。
2. 向雇主报告：向雇主或用工单位报告受伤情况，让其知晓事件。
3. 申请工伤认定：若单位买了工伤保险，单位需在30日内申请；若单位未申请，自己或近亲属可在1年内申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。
4. 享受工伤待遇：认定为工伤后，按标准享受医疗费报销、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残补助金等赔偿。
建议劳动者熟悉工伤认定及赔偿流程，注意收集和保留相关证据，必要时寻求专业法律帮助。
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3. 申请工伤认定：若单位买了工伤保险，单位需在30日内申请；若单位未申请，自己或近亲属可在1年内申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。
4. 享受工伤待遇：认定为工伤后，按标准享受医疗费报销、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残补助金等赔偿。
建议劳动者熟悉工伤认定及赔偿流程，注意收集和保留相关证据，必要时寻求专业法律帮助。
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判决后可以直接申请强制执行吗
[律师回复] （一）等待判决生效。密切关注上诉期情况，确保双方当事人在上诉期内都没有提起上诉，这样判决才会正式生效。
（二）确认被执行人未履行义务。仔细查看生效判决中规定的履行期限，在期限届满后，若被执行人仍未按照判决要求执行，此时就满足了申请条件。
（三）准备申请材料并提交。向有管辖权的法院提交书面申请，同时准备好生效法律文书副本、申请人身份证明等相关材料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。
（二）确认被执行人未履行义务。仔细查看生效判决中规定的履行期限，在期限届满后，若被执行人仍未按照判决要求执行，此时就满足了申请条件。
（三）准备申请材料并提交。向有管辖权的法院提交书面申请，同时准备好生效法律文书副本、申请人身份证明等相关材料。
法律依据：
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周六周日加班几倍工资？
周六周日加班无法调休的，应当支付两倍工资，根据法律规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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劳动纠纷你好！脑外伤已出院十几天！单位不让上班怎么办
[律师回复] 你好，什么原因导致的脑外伤？单位不让上班的理由是什么？您这边具体情况是怎么样的，建议您来电咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
强奸犯情节较轻怎么判
[律师回复] 强奸罪的量刑规定旨在维护法律公正与社会秩序。犯强奸罪一般处三年以上十年以下有期徒刑，情节较轻时也在此幅度内酌定从轻处罚。这一规定既体现了对犯罪行为的严厉惩处，又考虑到不同案件的具体情况。
为更好落实相关规定，有以下措施建议：
1. 司法机关应准确认定“情节较轻”的情形。对于初犯、偶犯等情况，要全面审查犯罪人的过往表现、犯罪动机等，精准判断主观恶性。
2. 对于未造成严重伤害后果的认定，需综合专业医学鉴定和心理评估，确保对损害程度的判断客观。
3. 严格审查法定从轻情节的证据，比如自首的时间、方式，立功的实际价值等，防止情节滥用。
4. 重视被害人谅解的真实性和自愿性，避免因不当因素干扰导致谅解不真实影响量刑公正。
为更好落实相关规定，有以下措施建议：
1. 司法机关应准确认定“情节较轻”的情形。对于初犯、偶犯等情况，要全面审查犯罪人的过往表现、犯罪动机等，精准判断主观恶性。
2. 对于未造成严重伤害后果的认定，需综合专业医学鉴定和心理评估，确保对损害程度的判断客观。
3. 严格审查法定从轻情节的证据，比如自首的时间、方式，立功的实际价值等，防止情节滥用。
4. 重视被害人谅解的真实性和自愿性，避免因不当因素干扰导致谅解不真实影响量刑公正。
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