律图审稿专业委员会3轮严审

因为我现在打算加班而且又有孩子正在哺乳期公司又不让我加班吗,就不知道哺乳期员工申请加班与劳动法有没有冲突?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-31 安徽宣城
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律师解答 共2条
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    16人赞同了该解答
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    女职工产假规定以及劳动法均有规定。女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同,不得加班,不得做重体力活。哺乳期为产后一年。
    希望能帮到你!觉得可以请采纳!谢谢
    全文
    9 2018-07-31
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    你好根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。因此,如用人单位要求哺乳期员工加班的,哺乳期员工有权拒绝。但是,如哺乳期员工自愿主动申请加班,可视为是对自身权利的放弃。另外,根据《劳动法》第四十一条的规定,用人单位安排员工加班,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工...[
    全文
    14 2018-07-31
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