律图审稿专业委员会3轮严审

入职了新公司,面试时没有说明有试岗期,但是说明了有试用期1到3个月,现在入职了7天,没有签试用期合同只签了入职通知书。老板一直说要签试用期合同,但是一直推脱,目前都还未实施签订合同,现在若我主动辞职是否没有工资?请问下律师我现在应该怎么维权,谢谢律师

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-08-01 四川成都
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    面试时约定的工资,是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下,企业在录用人时,既要考虑招到合适的人员,又要考虑待遇因素。所以,面试时与企业所约定的待遇,在短期内、至少在试用期很难改变。  当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核,则待遇会有相应调整。如果企业没有比较完善的薪资体系,则老板或上司必定是凭印象调整。如果期待自己的薪资高一些,则需做到以下几点:  试用期的表现对未来的薪资提升举足轻重。因此,必须保证整个试用期有良好的表现,足以胜任岗位工作;  比较同岗位的薪资,若明显高于自己的薪资,则需以比较委婉的方式向上司提出来(不宜直接向老板提),以便让上司知道自己的诉求;通常上司都会替下属考虑而向老板进言。  始终牢记:尽心、尽力、尽责的工作原则,把工作业绩提升。一个工作很投入而且卓有成效的员工,即便自己不提出,上司或老板也会考虑。
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    5 2020-12-17 02:02:03
  • 龙成律师
    龙成律师
    评分 5.0 服务9761万人
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    向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁拿到工资。
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    7 2018-08-01
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