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公司辞退员工补偿问题
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辞退员工应注意什么问题
用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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劳动纠纷公司辞退员工补偿问题?
公司辞退员工补偿可能出现的问题：属于无过失性辞退的才需要支付经济补偿金，过失性辞退不需要赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；其他。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞退员工应注意哪些问题的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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辞退员工应注意哪些问题?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于辞退员工应注意哪些问题的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷公司辞退职工补偿问题
公司辞退职工补偿可能出现的问题：属于无过失性辞退的才需要支付经济补偿金，过失性辞退不需要赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；其他。
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无过错辞退员工补偿问题
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劳动法关于员工辞退补偿的问题有哪些？
根据现有《劳动法》规定，如果对于员工进行辞退的话，首先用人单位需要支付员工定的劳动赔偿金，按照劳动者在用人单位工作的年份来进行决定，如果用人单位拒绝支付员工劳动赔偿金的话，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。
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劳动纠纷试用期公司辞退员工有哪些补偿问题
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