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我们公司是双休制的,上周周末加了四天班,感觉发的加班费少了,咨询一下2018年的法定节假日三倍加班含不含底薪呀?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-08-03 广西柳州
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律师解答 共3条
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
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    结论:法定节假日加班费的300%不包括应该支付的那一倍工资,也就是不包括底薪。
    解析:
    法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的,额外再支付300%工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的,每天就是4天的工资了。
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    4 2022-05-09
  • 柳州法务团
    柳州法务团
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    法定节假日加班的按照平时工资的三倍计发,包括底薪部分,底薪属于工资构成部分,具体的请咨询公司人力资源部门。
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    12 2018-08-03
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    法定节假日加班费的300%不包括应该支付的那一倍工资,也就是不包括底薪。
    也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的,额外再支付300%工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的,每天就是4天的工资了。
    加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    法律依据:《劳动法》第四十四条。
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    6 2018-08-03
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2018年的法定节假日三倍加班含不含底薪呀?
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