朋友已经怀孕三个月了，最近她公司的业务忙这两天她都在公司里加班，昨天突然接到她老公的电话说在加班的时候流产了，请问加班流产算工伤吗？

依据国务院工伤保险条例的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。
那么，加班期间流产是否属于工伤呢，我们认为，具体取决于以下条件：
1、加班期间是否属于工作时间，加班是用人单位安排劳动者，在法定工作时间以外从事职务行为，一般会被认为工作时间的有效延续，
2、流产是否属于遭事故伤害，当然，这个要取决于具体原因。如果职工因在工作中遭受外力、暴力伤害，或者不慎摔倒导致流产的，原则上就应属于工伤但职工如果是因为自身疾病等原因造成流产，那将不属于工伤。也就是说，加班期间流产是否属于工伤，主要取决于职工流产的具体原因，是事故伤害呢还是自身疾病引起的，从而以此确定是否属于工伤。
当然，如果用人单位与劳动者如无法就此达成一致，可向工伤认定行政部门，申请工伤认定，由工伤认定部门具体认定是否属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。