律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个朋友是做公司的,但是最近一个员工在上班的时候出车祸了,还挺严重的,我就想要知道职工上下班途中遇车祸谁赔偿啊?

帮助5人 10w+浏览 #交通事故 匿名 2018-08-06 山东潍坊
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律师解答 共2条
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
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    你好,一方面,新修订的《工伤保险条例》第16条关于排除工伤的情形主要关注的职工是否存在故意或重大过失,如自杀自残等。另外,根据《治安管理处罚法》第2条的规定,是否存在故意或重大过失也是重要判断因素。所以,职工本人即使在事故中负主要责任,也要视主观上是否存在故意或重大过失。如果存在故意或者重大过失从而实施严重的违法行为,且负主要责任的,不得认定为工伤,相反则否。另一方面,按照新修订的《工伤保险条例》第16条规定,过失犯罪尚可以认定为工伤,而尚不构成犯罪的一般违法的交通行为只要负主要责任一律不得认定为工伤,显然是不公平的。
    全文
    11 2018-08-06
  • 潍坊法务团
    潍坊法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的应当认定为工伤;
    2、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
    3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
    4、认定下来后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料;
    5、工伤认定后,治疗终结可以申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇;
    6、如果错过了工伤认定时间,权益很难得到保障
    7、如果单位拒绝赔偿,建议申请劳动仲裁维权
    8、法律依据:《工伤保险条例》关于员工上下班途中遇车祸双方有责企业如何赔偿
    全文
    6 2020-10-28 10:57:35
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要是职工上下班途中遇车祸谁赔偿啊,谁知道啊??
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