律图审稿专业委员会3轮严审
我的一个弟弟，做计算机软件的，最近做一个软件不知道怎么保护自己的知识产权，问一下知识产权申报流程，计算机软件著作权登记申请？
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律师解答
共2条
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咨询我法律方案指导团83人赞同了该解答12 2018-08-07 -
咨询我九江优选法务评分5.0 “解答有耐心”12 2018-08-07
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知识产权申报流程，计算机软件著作权登记申请？
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如果申报软件著作权登记
填写申请表--→提交申请文件---→登记机构受理申请--→审查--→取得登记证书。如已登记软件的著作权发生继受(受让、承受或继承)，权利继受方办理著作权登记时需先做软件著作权登记概况查询。
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知识产权
软件著作权登记申请费用
1、计算机软件著作权登记申请费：250元/件次。2、软件权利转移备案费。转让或许可：300元/件次。继承：200元/件次。3、计算机软件著作权登记证书、软件权利转移备案证书和软件著作权续展证书费各为50元/件。4、变更或补充登记费：150元/件次。
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知识产权
软件著作权登记申请手续
填写软件基本信息采集表;提供部分源程序(电子版；提供手册(电子版;报送审查;版权中心复审：初审通过受理后审查31-35个工作日，约45-50天左右出审查结果并公告;公告发证。
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[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的
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没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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[律师回复] 这个可以有办法解决的哦，可以帮你解决的哦
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不过，要是聊天记录模糊，不能确切证明赠与事实与金额等关键要素，又缺少有力佐证，要回钱就会困难。
对此，给出如下建议：
1. 及时固定聊天记录，可通过截图、公证等方式保存。
2. 收集转账记录、消费记录等其他相关证据，形成完整证据链。
3. 留意配偶与小三之间的沟通凭证，如邮件、短信等，从中获取更多线索。
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对此，给出如下建议：
1. 及时固定聊天记录，可通过截图、公证等方式保存。
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3. 留意配偶与小三之间的沟通凭证，如邮件、短信等，从中获取更多线索。
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