你好，张忠山律师：我在一家私企工作已超过三个月，试用期已过，但没有签订劳动合同期间只发过一个月工资，剩下两个月零六天工资未支付。社保缴纳是挂在公司名下，但是实际公司应缴费用由个人垫付，我持有收据。因我讨要工资，老板强行清退我，连工作都未交接。这样的情况我进行劳动仲裁，应申请多少赔偿金？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。