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我前几天读了一本书,书里讲的是关于战时军事训练超级惨绝人寰,比较好奇,请问战时拒绝、逃避征召、军事训练罪的量刑标准

帮助10人 10w+浏览 #刑事辩护 匿名 2018-08-15 江苏常州
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律师解答 共2条
  • 刑事辩护法务团
    刑事辩护法务团
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    (一)区分本罪与非罪的界限。
    只有情节严重的才能构成本罪,所以“情节严重”与否是划分本罪与非罪的最主要的标准。此外,还应注意战时与平时的界限,若是平时拒绝、逃避征召或者军事训练的,则不能以本罪论处。
    (二)区分本罪与逃离部队罪的界限。
    根据兵役法规定,犯本罪应比照逃离部队罪追究刑事责任,二者在客体要件和主观要件完全相同。其主要区别在于:
    (1)犯罪的主体不同。前者只能是预备役人员,即编入民兵组织或者经过登记服预备役的人员;后者是军人。
    (2)客观要件也不相同。前者表现为战时拒绝、逃避征召或拒绝、逃避军事训练的行为;而后者表现为逃离部队的行为,不分战时和平时,但战时从重处罚。
    全文
    9 2018-08-15
  • 常州维权顾问
    常州维权顾问
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    1、罪体
    主体 战时拒绝、逃避征召、军事训练罪的主体是预备役人员。这里的预备役人员,是指编入民兵组织或者经过登记非预备役的人员,分为预备役军官和预备役士兵。
    行为 战时拒绝、逃避征召、军事训练罪的行为是战时拒绝、逃避征召或者军事训练。这里的征召,是指兵役机关依法的预备役人员发出通知,要求其按规定时间和地点报到,准备服现役的活动。军事训练,是指军事理论教育和作战技能教练的活动。拒绝征召、军事训练,是指接到征召、军事训练通知后,拒不报到或者拒不参加军事训练。逃避征召、军事训练,是指以谎报年龄、假装病残、外出藏匿、找人顶替等方法躲避征召、军事训练。
    时间 战时拒绝、逃避征召、军事训练罪构成的特定时间是战时。
    2、罪责
    战时拒绝、逃避征召、军事训练罪的责任形式是故意。这里的故意,是指明知是战时拒绝、逃避征召、军事训练的行为而有意实施的主观心理状态。
    3、罪量
    战时拒绝、逃避征召、军事训练罪的罪量要素是情节严重。这里的情节严重,是指以暴力方法抗拒征召或者军事训练的;经多次教育仍然拒绝、逃避征召或者军事训练的;因拒绝、逃避征召影响部队完成重要任务的等。
    全文
    13 2018-08-15
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战时拒绝征召、军事训练罪怎么认定?
本罪侵犯的直接客体是兵役管理活动。本罪在客观方面表现为在战时拒绝、逃避征召或拒绝、逃避军事训练,情节严重的行为。本罪的主体只能是预备役人员。本罪的主观方面表现为故意,即明知在战时,且为国家的征召或者军事训练而仍故意拒绝或逃避。
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战时逃避征召、军事训练罪怎么判?
1、区分本罪与非罪的界限。只有情节严重的才能构成本罪,所以 情节严重 与否是划分本罪与非罪的最主要的标准。此外,还应注意战时与平时的界限,若是平时拒绝、逃避征召或者军事训练的,则不能以本罪论处。2、区分本罪与逃离部队罪的界限。根据兵役法规定,犯本罪应比照逃离部队罪追究刑事责任。
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战时拒绝、逃避征召、军事训练罪需要哪些犯罪构成
战时拒绝、逃避征召、军事训练罪的犯罪构成有客体要件和客观要件,主体要件和主观要件,比如该罪的犯罪主体是预备役人员,在主观方面的表现必须是故意的,客观方面的表现是在作战时期拒绝、逃避征召或者逃避军事训练且情节严重。
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提前签订的寒假工协议并且条款中列了需先缴纳100元用于购买被子、定岗费和培训费,出现反悔,自动放弃,工作中途退出等情况,甲方不退回该费用用来弥补甲方和企业在招聘计划上的损失以及管理、培训、保险、工作安置接送产生的损失。(说明:还未去工作并且还不知道所需要工作的企业及岗位,协议中付过钱但并未使用该权益,此费用可以退还吗?已决定去不了)或者说此协议合法合规吗?
[律师回复] 关于协议的合法性
收费合法性存疑:用人单位收取定岗费是不符合劳动法律法规规定的。劳动法律法规禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物,包括所谓的定岗费。对于被子费用,如果是提供给劳动者必要的劳动用品,并且价格合理、是实际成本费用,且劳动者自愿接受,可能具有一定合理性;但如果被子费用过高或者与实际价值不符,也可能存在不合理收费的情况。培训费方面,如果尚未进行培训,要求劳动者预先支付培训费用也可能存在问题。
格式条款的合理性:协议中关于放弃工作就不退回费用来弥补各种损失的条款属于格式条款。根据法律规定,提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款无效。在这种情况下,尚未享受工作安置、培训等服务就预先扣除费用来弥补损失的条款可能会被认定为不合理地加重了劳动者的责任。
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可以主张退还:由于还没有开始工作,没有实际享受到所谓的定岗、培训等服务,从公平合理的角度,可以主张退还缴纳的 100 元。可以先与甲方进行友好协商,说明自己没有实际享受服务,要求退还费用。
通过法律途径解决:如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位这种不合理的收费行为进行调查和处理。同时,也可以考虑向法院提起诉讼,要求确认协议中不合理的条款无效,并要求退还费用。在诉讼过程中,需要提供签订的协议、缴费凭证等相关证据来支持自己的主张
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与战时拒绝、逃避征召、军事训练罪的构成要件有哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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