因合同期未满，公司没有书面通知员工解除劳动合同关系，但是有口头形式通知解除。员工有录音证明口头通知。这样成立吗？可以申请劳动仲裁吗？

用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。用人单位依据劳动合同法39条解除劳动合同，不需要通知劳动者。用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

可以申请劳动仲裁，如果单位违法解除，可以申请双倍赔偿金；如果双方协商一致，有一倍的补偿金。

本案建议当面沟通，确定录音内容是否可以使用。如可以使用，可以委托律师代为处理。

可以要求给书面通知，如果没有也可以种菜

可以