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我们公司部门里有一位女同事怀孕了,公司想要辞退她,所以需要具体请问一下如果公司解散孕妇赔偿标准是什么?

帮助10人 10w+浏览 #公司经营 匿名 2018-08-16 河南信阳
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律师解答 共3条
  • 信阳谈判法务
    信阳谈判法务
    43人赞同了该解答
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    女职工在三期内双方可以协商解除劳动合同,但也只规定协商一致解除的情况只需要支付按工作年限支付经济补偿金就可以,当然单位仅按经济 不能因为劳动合同法四十条四十一条辞退的规定。女职工在三期内双方可以协商解除劳动合同,但也只规定协商一致解除的情况只需要支付按工作年限支付经济补偿金就可以,当然单位仅按经济补偿金支付赔偿的,三期女职工可以不同意协商解除,单位愿意多支付经济补偿金解除劳动合同的法律不限制。但没有强制规定说三期辞退必须要赔偿两年工资,对于单位来说他不愿意支付这么多钱是可以继续留用三期女职工不选择辞退的。
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    12 2018-08-16
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    若员工没有上述情形,用人单位则是违法解除劳动合同,应依法承担相应赔偿责任。
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    10 2018-08-16
  • 投资风险评估法务
    投资风险评估法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    这位朋友我来给你说一下解除劳动合同孕妇赔偿标准是多少吧:《劳动合同法》规定:劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪,《劳动合同规定》第四十四条规定,劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定,女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由,在女职工怀孕期、产期、哺乳期内,如果劳动合同届满,用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。协商解除劳动合同的,可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。
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    6 2020-12-18 11:40:47
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一位女同事怀孕了,请问公司解散孕妇赔偿标准是什么?
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