2018.04与一家设计公司签约培训协议，协议要求培训两个月后合格必须与公司签订两年合同，否则支付培训费用2元。五月底完成培训，与21018.06.04签约劳动合同，劳动合同里约定违约赔款20000（不是培训协议里的20000），实习6个月，无五险一金，合同里也没注明实习期！而后因个人原因6.12提出离职，后不再去公司上班！（注：此设计公司情况：办公室仅法人代表一人上班，培训属于他给我下载一些资料让我自己学习自己看，期间偶尔的指导，培训的两月期间他经常出差或者经常不在办公室，同时他还负责招聘面试，培训期间让我出差，加班）请问我是否需要支付违约金！