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公司不给男员工休陪产假

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-08-31 广东深圳
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,很高兴为您解答。
    ①按《女工人劳动保护特别限定》限定,女工人生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产的,享受15天产假;怀孩子满4个月小产的,享受42天产假,
    ②《计划生育条例》限定公民男25岁女23岁为晚婚晚育,能够得到延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇,具体延长时间由各省自行制定。建议询问当地计划生育部门或网上查看所在省制定的计划生育条例。
    ③产假期间薪水按当地最低薪水发放。根据您的情况,产假是不能够分隔休的,必须一次性休完根据您的情况,二孩男员工是无陪产假的。希望能够采纳哦!
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    6 2020-10-31 19:05:59
  • 姜磊律师
    姜磊律师
    劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,公司不给陪产假并不违法。   陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况 。   具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假
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    3 2018-09-07
  • 姜磊律师
    姜磊律师
    劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,公司不给陪产假并不违法。 陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高
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    4 2018-08-31
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婚前女方出资买车写男方名下可以吗
[律师回复] (一)如果女方出资购车写男方名字,从法律角度确实可行,但风险不容忽视。这种行为在法律上通常被看作女方对男方的赠与行为,要是明确表示是赠与男方个人,那该车在法律上就属于男方的个人财产。
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(三)为保障自身权益,女方若要出资购车写男方名字,签订书面协议是比较好的做法。在协议中清楚写明车辆的出资情况,像出资的金额、出资的方式等,还要明确产权归属,究竟是完全归男方,还是有其他的约定等相关事宜。这样一旦出现争议,女方就能够依据这份协议来维护自身的合法权益。

法律依据:根据《中华人民共和国民法典》规定,赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同,不适用前款规定。在女方出资购车写男方名字这种情况中,签订书面协议能明确双方的权利义务关系,避免后续产生不必要的纠纷。
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