综合计算工时制人员年休假一天算几小时，一个班12小时，满一年年休假是几天

劳动者累计工作年限满一年的，从第二个年度开始享有年休假。
　　根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，劳动者在不同用人单位累计工作年限满一年，从第二年开始享有带薪年休假。当年度享有年休假5天，可以在当年任何一个时间段，由用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排。
　　国务院
　　《职工带薪年休假条例》 第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    第五条  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
　　人力资源社会保障部
　　《企业职工带薪年休假实施办法》
　　　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
　第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

年休假与综合计算工时各是各的事，年休假是自己申请，单位不批的（第二年可以补休），应支付年休假工资，即平时的三倍（因为在上班已经支付一倍工资，只再支付两倍工资）；
综合计算工时与平时休息（即周六、日）有关，因是综合计算工作时间，但法定节假日必须休息，否则应付三倍工资。