生育津贴待遇的金额是否要全额给回职工？

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。《企业职工生育保险试行办法》第六条　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

如果在员工产假期间， 公司没给员工发工资， 那生育津贴应该都给员工。 如果休产假期间， 公司有照常发工资， 那津贴应该归于公司支配， 津贴减去工资，有剩余部分， 公司可以给员工， 也可以不给员工。
生育保险报销金额是要全部给职工本人的，单位不存在再分一部分的说法。但如果女职工在产假期间单位正常发放工资的，在单位申领回生育津贴后，就不再发给职工了，如果领回的生育津贴高于单位发的工资，单位应将高出部分补发给职工个人。