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生育津贴待遇的金额是否要全额给回职工?

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-09-04 广东广州
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律师解答 共2条
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    生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。《企业职工生育保险试行办法》第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
    全文
    5 2020-12-24 00:44:17
  • 席静律师
    席静律师
    如果在员工产假期间, 公司没给员工发工资, 那生育津贴应该都给员工。 如果休产假期间, 公司有照常发工资, 那津贴应该归于公司支配, 津贴减去工资,有剩余部分, 公司可以给员工, 也可以不给员工。
    生育保险报销金额是要全部给职工本人的,单位不存在再分一部分的说法。但如果女职工在产假期间单位正常发放工资的,在单位申领回生育津贴后,就不再发给职工了,如果领回的生育津贴高于单位发的工资,单位应将高出部分补发给职工个人。
    全文
    2 2018-09-04
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