在公司原岗位被取消，到新的岗位薪资是基本工资。转岗字还没签。这个情况可以解除合同吗？这样怎么处理，救助。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：rn　　
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;rn　　
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;rn　　
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。rn　　就是按你施法工资来计算，公司不按以上发放工资，那么反映到劳动局解决。