我现在工作的公司从来没有安排过年休假，全厂都无人享受过年假，如果这种情况员工提出辞职可以要求公司赔付违约金吗？工作十几年的员工可以追回所有的年假工资吗？

一、公司根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的；
二、只要没有克扣或禁止带薪年休假，就不违法。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的三00%支付年休假工资报酬

年休假可以要求补偿，申请劳动仲裁

自离是没有补偿的

有没有劳动合同？