公司搬迁超过30公里有补偿吗，从宁波市海曙区搬迁至宁海市西店

劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，其它没有变更的内容按照原合同执行：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况、企业资产转移等!
第二十六条有下列情形之一的、被兼并。本条中的“客观情况”指，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。工作地点变更，对原合同的部分内容进行修改，如企业迁移：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，双方应当对具体的工作地点作出约定，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效，劳动者不同意的，致使原劳动合同无法履行：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动者可以不同意，可以解除劳动合同，由用人单位和劳动者协商一致，用人单位可以解除劳动合同，并要求经济补偿金，变更了的内容按照变更后的执行。《劳动合同法》第十七条，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，意味着劳动合同变更，在劳动者与用人单位签订劳动合同时工作地点变更。以上就是公司搬迁有补偿吗的回答，希望能够帮到你。

工厂搬迁，工作地点变更，劳动者不同意的话，可以辞职并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。