我媳妇在一家私企上班，现在因为怀孕被公司辞退，我们很是不忿，对这方面政策不是很了解，请问孕妇在怀孕期间不能辞退

[律师回复] 解析：
若公司辞退已身怀六甲的女职员，这位孕产妇将有权利向用人单位主张以下各项损害赔偿：
首先，若因违法定性解雇劳动关系，可以要求用人单位赔偿相当于两倍经济补偿金的金额；
其次，对于怀孕、生育以及哺乳期间这所谓的“三期”工资，无疑是必予全额支付；
此外，薪酬与加班费应当按照原来的约定，合并发放给当事人。
最后，经济补偿的标准按照劳动者的工作年限来确定，每满一年便可领取一个月工资作为回报，而超过六个月却未满整年的期限，则视为一年处理；
至于工作时间未达六个月的情形，单位需给予半个月工资数额的经济补偿。例如，若该女职员在哺乳期内经受了被强制解除劳动合同的命运，那么她将有资格领取每满一年两个月工资数额的经济赔偿金，其他有关经济补偿以及医疗保险、住房公积金等各项权益，都应该按照我国现行法律法规的具体规定执行。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若公司辞退已身怀六甲的女职员，这位孕产妇将有权利向用人单位主张以下各项损害赔偿：
首先，若因违法定性解雇劳动关系，可以要求用人单位赔偿相当于两倍经济补偿金的金额；
其次，对于怀孕、生育以及哺乳期间这所谓的“三期”工资，无疑是必予全额支付；
此外，薪酬与加班费应当按照原来的约定，合并发放给当事人。
最后，经济补偿的标准按照劳动者的工作年限来确定，每满一年便可领取一个月工资作为回报，而超过六个月却未满整年的期限，则视为一年处理；
至于工作时间未达六个月的情形，单位需给予半个月工资数额的经济补偿。例如，若该女职员在哺乳期内经受了被强制解除劳动合同的命运，那么她将有资格领取每满一年两个月工资数额的经济赔偿金，其他有关经济补偿以及医疗保险、住房公积金等各项权益，都应该按照我国现行法律法规的具体规定执行。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若公司辞退已身怀六甲的女职员，这位孕产妇将有权利向用人单位主张以下各项损害赔偿：
首先，若因违法定性解雇劳动关系，可以要求用人单位赔偿相当于两倍经济补偿金的金额；
其次，对于怀孕、生育以及哺乳期间这所谓的“三期”工资，无疑是必予全额支付；
此外，薪酬与加班费应当按照原来的约定，合并发放给当事人。
最后，经济补偿的标准按照劳动者的工作年限来确定，每满一年便可领取一个月工资作为回报，而超过六个月却未满整年的期限，则视为一年处理；
至于工作时间未达六个月的情形，单位需给予半个月工资数额的经济补偿。例如，若该女职员在哺乳期内经受了被强制解除劳动合同的命运，那么她将有资格领取每满一年两个月工资数额的经济赔偿金，其他有关经济补偿以及医疗保险、住房公积金等各项权益，都应该按照我国现行法律法规的具体规定执行。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若公司辞退已身怀六甲的女职员，这位孕产妇将有权利向用人单位主张以下各项损害赔偿：
首先，若因违法定性解雇劳动关系，可以要求用人单位赔偿相当于两倍经济补偿金的金额；
其次，对于怀孕、生育以及哺乳期间这所谓的“三期”工资，无疑是必予全额支付；
此外，薪酬与加班费应当按照原来的约定，合并发放给当事人。
最后，经济补偿的标准按照劳动者的工作年限来确定，每满一年便可领取一个月工资作为回报，而超过六个月却未满整年的期限，则视为一年处理；
至于工作时间未达六个月的情形，单位需给予半个月工资数额的经济补偿。例如，若该女职员在哺乳期内经受了被强制解除劳动合同的命运，那么她将有资格领取每满一年两个月工资数额的经济赔偿金，其他有关经济补偿以及医疗保险、住房公积金等各项权益，都应该按照我国现行法律法规的具体规定执行。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若公司辞退已身怀六甲的女职员，这位孕产妇将有权利向用人单位主张以下各项损害赔偿：
首先，若因违法定性解雇劳动关系，可以要求用人单位赔偿相当于两倍经济补偿金的金额；
其次，对于怀孕、生育以及哺乳期间这所谓的“三期”工资，无疑是必予全额支付；
此外，薪酬与加班费应当按照原来的约定，合并发放给当事人。
最后，经济补偿的标准按照劳动者的工作年限来确定，每满一年便可领取一个月工资作为回报，而超过六个月却未满整年的期限，则视为一年处理；
至于工作时间未达六个月的情形，单位需给予半个月工资数额的经济补偿。例如，若该女职员在哺乳期内经受了被强制解除劳动合同的命运，那么她将有资格领取每满一年两个月工资数额的经济赔偿金，其他有关经济补偿以及医疗保险、住房公积金等各项权益，都应该按照我国现行法律法规的具体规定执行。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。