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试用期没签劳务合同,有编制,可以随时走人吗?

3.8w浏览 #合同事务 匿名 2018-09-15 乌鲁木齐
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    一般不可以。需要提前三天提出离职申请,交接完工作后才可走人,若直接走人,用人单位可能会扣发工资。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。法律依据《劳动合同法》。
    全文
    4 2020-11-03 10:26:16
  • 张玉萍律师
    张玉萍律师
    啥叫有编制?有编制怎么签劳务合同,搞不懂你说的什么
    全文
    3 2018-09-15
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