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朋友因为醉驾被拘留了,因为有严重的病想申请取保候审,请问因患重大疾病取保候审可以吗,取保候审中的重大疾病有哪些

10w+浏览 #刑事辩护 匿名 2018-12-13 湖北宜昌
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律师解答 共1条
  • 宜昌诉讼咨询
    宜昌诉讼咨询
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    根据高法、高检、公安部关于刑事诉讼法具体应用的有关规定,应当逮捕但患有严重疾病的犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审。但是,何为“严重疾病取保候审”法律至今没有明确而统一的标准,以致在司法实际操作中产生了下述两种不良现象。
    一、自我解释对什么样的疾病才算是严重这一问题,你有你的理解,我有我的说法。于是,身患严重疾病,可以取保候审的犯罪嫌疑人、被告人不能依法取保候审,致使病情不断恶化,甚至因病而亡者有之;而疾病未达严重程度却予以取保候审,给社会造成不良影响,甚至再次危害社会者也有之。
    二、违法操作由于法律对“严重疾病”缺乏统一的执行标准,使少数司法败类有了空子可钻。只要犯罪嫌疑人、被告人患有疾病,又与办案人员或其亲友构成某种利益关系,则不论病情是否严重,均取保候审。相反,即使犯罪嫌疑人、被告人所患疾病已经非常严重,但与办案人员没有利益关系,甚至彼此存在隙怨,都不能取保候审。为什么敢于违法操作因为办案人员心存侥幸:标准不明、难以查证。因此,对“严重疾病”实行明确而统一的执行标准,已是迫在眉睫。
    全文
    7 2020-10-23 12:58:28
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因患重大疾病取保候审可以吗,取保候审中的重大疾病有哪些
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
取保候审重大疾病是什么
根植于《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之限定,取保候审中所谓的“严重疾病”特指犯罪嫌疑人或被告人身患某种程度严重以致于无法自理生活之疾病。在此特殊情境之下,倘若执行取保候审而不致引发社会危害性,则人民法院、人民检察院以及公安机构可权衡利弊后,慎重决定是否对相关人员实施取保候审措施。
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根植于《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之限定,取保候审中所谓的“严重疾病”特指犯罪嫌疑人或被告人身患某种程度严重以致于无法自理生活之疾病。在此特殊情境之下,倘若执行取保候审而不致引发社会危害性,则人民法院、人民检察院以及公安机构可权衡利弊后,慎重决定是否对相关人员实施取保候审措施。
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