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热门问答·婚姻家庭
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父母离异，孩子随母亲生活，监护权归谁？孩子今年18周岁?
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孩子满18岁父母离婚
当孩子步入成年，父母选择离婚的情况？
当未成年子女已满十八周岁时，父母离异不涉及抚养权问题，法院将综合双方条件判定抚养权。
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婚姻家庭宅基地周边树木不让砍怎么办
[律师回复] 宅基地周边树木受法律保护。若树木属于林地范畴的树木，未经林业部门批准砍伐是违法的。所以首先要明确树木所属土地性质，若为林地，就要向当地林业部门申请砍伐许可证，申请时详细说明砍伐原因、范围等情况。若树木不在林地，也要查看当地宅基地管理规定，看对周边树木有无特殊约定。要是无法确定树木性质或者申请许可证遇到困难，可以咨询专业的土地规划或林业律师，他们能依据具体情况给予准确法律建议和解决方案，防止因违法砍伐被追究法律责任。
解决措施和建议：一是要重视对树木性质的判定；二是严格按照相关规定进行操作，该申请许可证的及时申请并准确提供信息；三是遇到问题及时咨询专业律师，不要盲目砍伐。
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孩子满18岁父母离婚孩子怎么判
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着孩子满18岁父母离婚孩子怎么判的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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父母离婚孩子怎么判18岁？
父母离婚孩子18岁的话，人民法院判处抚养权就应该看孩子的意愿，因为已经年满十八岁了。如果是父母离婚，孩子不满2岁的话就会判给母亲，除非是母亲拒绝抚养才会判给父亲。
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婚姻家庭父母多久不抚养孩子会构成遗弃罪？
[律师回复] 父母不抚养孩子构成遗弃罪的时间标准并不是固定的，通常需要持续一定时间且情节恶劣才会构成遗弃罪?
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5周岁孩子离婚怎么判
[律师回复] 在离婚涉及5周岁孩子抚养权归属时，要综合多种因素考量。孩子意愿、双方抚养能力和条件等都很关键。一方面，法律规定哺乳期内子女随哺乳母亲抚养为原则，哺乳期后的子女抚养若有争执则由法院根据子女权益与双方具体情况判决。5周岁孩子已过哺乳期，若其明确表示愿意跟某一方且该方有抚养能力，法院会尊重。另一方面，双方都有抚养孩子的义务，要在生活、教育等方面给予保障。
解决措施和建议：
首先，双方应积极提升自己的抚养能力，如稳定收入等。
其次，要尊重孩子想法，积极与孩子沟通。
最后，若走上法庭，要提供自己抚养更有利于孩子成长的证据，如良好的居住环境、教育资源等。
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父母离婚孩子怎么判18岁
父母离婚孩子已达到十八岁了，那么是不用进行判的，这个是可以由孩子自己来决定，而且孩子已成年这也不会存在抚养权的问题，只要双方协商好，那么就可以依法的办理离婚手续。
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父母过世后财产怎么分配的
[律师回复] 结论：
父母过世后，财产分配先看是否有合法有效遗嘱，有则按遗嘱分配；无遗嘱则按法定继承办理，法定继承有明确的继承人顺序和份额分配规则。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，遗嘱体现了被继承人对自身财产的处分意愿，只要合法有效，就应按遗嘱内容分配财产。而在法定继承方面，明确规定了第一顺序继承人包含配偶、子女、父母，第二顺序继承人包含兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，先由第一顺序继承人继承，若无第一顺序继承人，才由第二顺序继承人继承。同一顺序继承人继承份额一般均等，但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人应予以照顾，对尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人可以多分。这体现了法律在保障继承人权益的同时，也兼顾了公平和实际情况。如果您在父母财产继承方面遇到复杂或不确定的情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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工作18个月被辞退了怎么赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形：当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位辞退无需支付经济补偿。这种情况下，单位是基于劳动者自身过错作出的辞退决定，符合法律规定。
（2）无过失性辞退或经济性裁员等法定情形：需支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作18个月，应支付2个月工资作为经济补偿金。
（3）违法辞退情形：需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，也就是4个月工资。单位若无合法理由辞退劳动者，就构成违法辞退。
提醒：
若遇辞退纠纷，因具体案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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父母离婚孩子18岁怎么判
父母离婚孩子18岁，如还在接受高中以下教育，法院会根据实际情况判决孩子抚养权。如不上学，则不存在孩子抚养权的问题。法院判决孩子抚养问题会从保障孩子的合法权益出发，需要结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。
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婚姻家庭未签劳动合同和入职手续可以随时走吗？
[律师回复] 首先单位不与劳动者签劳动合同是违法的
依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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