朋友因为之前在外工作的时候染上了毒瘾，回来也没有戒掉，结果被抓了起来，已经保释了，请问律师，保释与释放的区别是什么

[律师回复] 您好，我们是专业的律师事务所的律师团队，可以帮助您！

[律师回复] 保证人放弃先诉抗辩权是具有法律效力的。先诉抗辩权，就是一般保证的保证人在主合同的纠纷还没有经过审判或者仲裁，并且针对债务人的财产依法进行了强制执行，但依然不能清偿债务之前，对于债权人是可以拒绝承担保证责任的一种权利。

不过，如果保证人清楚地表明要放弃这个权利，那就说明他自己愿意提前去承担保证责任，这在法律范畴内是被允许的。不过有一点得注意哈，一旦放弃了先诉抗辩权，那么当债务人不履行债务的时候，保证人就必须得直接去承担保证责任了。

在实际的情况中，放弃先诉抗辩权这种行为应该以书面的形式来做出，这样能更好地确保其是保证人真实的意愿。同时，保证人也得好好考虑考虑自身的偿债能力等各方面的因素，千万不能因为一时冲动放弃了这个权利，之后却因为自身偿债能力不足等原因而面临特别大的法律风险。

[律师回复] 你好 案件案情简单说一下

[律师回复] 服刑人员获得假释有一定的条件。首先，如果是被判处有期徒刑的，得执行原判刑期的二分之一以上；要是被判处无期徒刑的，那实际得执行十三年以上才行。而且，这些服刑人员还得认真遵守监规，积极接受教育改造，得有确实的悔改表现，同时也不能有再犯罪的危险。在决定给犯罪分子假释的时候，还得考虑他们假释后对所居住社区的影响。
不过，有两类犯罪分子是绝对不能假释的。一类是累犯，另外一类是因为杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等这些暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子。假释可不是随便就能给的，必须得严格按照法律规定的条件和程序来进行审批，这样才能确保假释的公正性和合理性，既让符合条件的服刑人员有机会重新回归社会，又能保障社会的安全和稳定。

[律师回复] 14周岁以下的人实施抢劫等暴力犯罪行为，法律规定他们无需承担刑事责任。而14周岁到16周岁之间的人，要是犯了故意杀人、故意伤害致重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪等，就必须承担刑事责任了。
就拿抢劫打人这个行为来说，要是不满16周岁，那他们只需要对抢劫行为负责，要是仅仅是打人行为，通常情况下是不构成犯罪的，也就不会被判刑。但要是已经满了16周岁，抢劫打人的行为就构成了抢劫罪。在量刑时，会根据其犯罪的具体情节等因素来确定。一般可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且还要处罚金。要是有以下这些情形之一的，那处罚就会更重，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还要处罚金或者没收财产，比如入户抢劫的，在公共交通工具上抢劫的，抢劫银行或者其他金融机构的等等。这就是不同年龄阶段在面对抢劫打人这类行为时，法律所规定的不同责任和处罚。

[律师回复] 你好，这个需要电话联系后，才好为你答复

[律师回复] 您好，要看严重程度和职位。

[律师回复] 在我国的法律体系中，与植物人离婚这一情况较为特殊但也有明确规定。当夫妻中的一方陷入植物人状态后，另一方是拥有提起离婚诉讼的权利的。这背后体现的是婚姻自由原则，其中既包括结婚的自由，也涵盖离婚的自由。
在诉讼的实际操作中，必须对植物人一方的权益给予妥善的安排。比如要明确其监护人，由监护人代理植物人参与诉讼等相关事务，以保障其合法权益不受侵害。
法院在审理这类案件时，会格外慎重。会全面、深入地考虑植物人一方的利益，确保整个离婚程序既合法合规，又能最大程度地保障植物人一方的权益。只要符合法律规定的离婚条件，那么无需经过家属的同意，另一方就可以依法提起离婚诉讼。这一规定既体现了法律对婚姻关系的合理调整，也充分考虑到了特殊情况下各方的权益，维护了法律的公正与权威。

[律师回复] 您可以把病历资料封存后我们看一下病历资料，再确定医院的过错

[律师回复] 1. 夫妻房屋要赠给他人，得按法律程序来。房屋得是夫妻合法拥有的财产才行。要是夫妻共同财产，依据《民法典》，夫妻对共同财产处理权平等，所以得双方协商一致都同意赠与。
2. 赠与的时候，要签书面赠与合同。在合同里得清楚写明房屋具体信息、受赠人信息，要是有赠与条件也得注明。并且，因为是不动产赠与，按规定得办理产权变更登记手续。只有办了登记，赠与才算完成，受赠人也才能真正拿到房屋所有权。
3. 要是房屋存在抵押等限制处分情况，那得先把相关问题解决好了，才可以进行赠与。

[律师回复] 有一定关系但是这个得综合考虑

[律师回复] 您好，对方已经违法了，你让他给你返还并赔偿，公安局会给他处罚

[律师回复] 结论：
单位辞退员工的补偿工资发放月数需分情形判断，合法辞退支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。同时，月工资及支付年限存在一定限制。
法律解析：
在合法辞退的情况下，依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，单位需支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。法律如此规定，是为了平衡用人单位和劳动者的利益。如果您对单位辞退员工补偿工资相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

[律师回复] 是公司？还是个体户？如果是公司，由股东在出资范围内承担责任。如果是休体户，则由经营者与登记人承担连带责任。

[律师回复] 你好，具体说一下，我为您分析解答

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位未按时发放经济补偿金违反法律规定，侵害劳动者权益，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的有效途径。
（2）申请仲裁时，准备充分证据至关重要。像证明有补偿金支付约定的材料（如离职协议）以及用人单位确认补偿金金额的文件等，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
（3）仲裁委员会受理后会依规审理，若认定用人单位违规，会裁决其支付补偿金，还可能让其承担如支付逾期赔偿金等法律责任。

提醒：
劳动者申请仲裁时务必注意证据的收集和保存，不同案件具体情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 你好律师，工伤你好律师，工伤以后

[律师回复] 你好，股东有权查账，可以先向公司提出申请，注意留存和采集好证据，以便后续维权。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者依法解除劳动合同可获经济补偿金，比如用人单位未提供约定劳动条件，这损害了劳动者权益，劳动者解除合同时应得到补偿。
（2）用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同的，这种情况下用人单位需支付经济补偿金，是对劳动者的合理补偿。
（3）用人单位因重整、经营困难等依法裁员时，劳动者面临失业风险，所以用人单位要支付经济补偿金。
（4）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限合同的，劳动者可能面临重新找工作的情况，用人单位应支付补偿金。
（5）用人单位因破产、吊销等原因终止劳动合同的，劳动者失去工作，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
具体补偿情形及金额计算可能因案情不同存在差异，建议咨询以获进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）裁员补偿计算基础：依据《劳动合同法》，按员工在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）淡季假且正常付薪情况：若放淡季假期间用人单位正常支付工资，此工资要计入平均工资计算范畴，以准确算出裁员补偿数额。
（3）淡季假且未付薪情况：若放假期间未支付工资，计算平均工资时应剔除该放假期间，按实际正常工作月份工资计算平均工资，进而确定裁员补偿具体数额。

提醒：
员工和用人单位在计算裁员补偿时，要准确判断淡季假工资支付情况，避免计算错误。若对具体补偿数额存疑，建议咨询进一步分析。