首先,看了你的合同,假如你违约的最多要向甲方付24000(贰万肆仟元)违约金,向乙方支付7200元(柒仟贰佰元)违约金。但是你可以根据你服务的年限争取减少违约金,如你服务1年,则减少按1年/10年即0.1的违约金,这是可以争取的,因为合同没有注明。至于,那个5年的劳动合同,不需要理会,你只需解决了《定向培养合同》,那个5年的劳动合同只要提前30天书面提出申请,就可以辞职。另外,只要是5天8小时外的都算外加班,需按你个人工资的1.5或2倍支付,如是法定节假日需额外支付3倍(即你日工资额的4倍)。加班费10元/天是违反劳动合同法的。