律图审稿专业委员会3轮严审
20多岁，两个人合伙抢了6起，都是商店，持刀入室，一起伤人，受害者手筋断了，犯人家里贫困，初犯，像这种情况，持刀抢劫最低判几年？
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持刀抢劫最低判几年？已经构成受害人受伤该怎么判？
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持刀抢劫罪低判几年
持刀抢劫罪之最低刑期如何评定对于抢劫罪这一违法行为，其法定量刑原则为三至十年不等的有期徒刑。然而，若情节极为恶劣，法院将有可能对涉案者判处十年乃至无期徒刑甚至是死刑，同时还需处以罚金或没收个人财产作为附加刑罚。具体的量刑标准取决于案件的实际情况，尤其是犯罪行为所导致的人身伤害程度。
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刑事辩护打架过程中被对方捅两刀怎么判
[律师回复] （一）遇到这种伤害事件，先关注伤者伤情鉴定。要是轻微伤，虽然对方不构成犯罪，但别忽视，可要求警方依规给予治安处罚，让对方受到应有的惩处。
（二）要是构成轻伤及以上，立刻向警方报案，追究对方故意伤害罪的刑事责任。了解不同伤情对应的量刑标准，做到心中有数。
（三）受害者别忘记通过刑事附带民事诉讼，主张民事赔偿，保障自身经济权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制 。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定 。
（二）要是构成轻伤及以上，立刻向警方报案，追究对方故意伤害罪的刑事责任。了解不同伤情对应的量刑标准，做到心中有数。
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法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制 。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定 。
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持刀抢劫罪最低判多少年
根据中国法律制度，持有凶器实施抢劫行为在整个社会被视为极为严重的暴力犯罪案件之一。《中华人民共和国刑法》第263条明文规定，此类侵犯财产权益的行为通常将被判处三年以上直至十年以下有期徒刑，并且需要同时缴纳罚金作为惩罚。然而，若所犯罪行情节恶劣，例如对受害者造成了严重人身伤害乃至导致其死亡，或具备其他特别严重情节时，则可能面临更为严厉的刑事制裁，包括十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
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我亲人受到了严重家暴，双耳鼓膜穿孔，两根肋骨骨折，现已提交伤情鉴定申请，需要多久才能伤情鉴定完成
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故意伤害他人身体，特别是使用凶器的，性质非常恶劣。根据《中华人民共和国刑法》，这种行为可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。在量刑时，需要综合考虑伤害的程度、使用的手段以及造成的后果等因素。如果用利刃伤人导致轻伤，通常会被判处三年以下有期徒刑。但是，如果情节比较轻微，比如是因为一时冲动而导致的，并且在事后能够积极赔偿并获得受害者的谅解，法院可能会减轻处罚。法律的适用会根据具体的案情而有所不同。
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持刀故意伤害罪最低判几年
在刑事审判中，针对持械故意伤害他人的案件，刑罚的轻重主要看受害者受伤程度及案件具体情况。如果受害者仅是轻伤，被告人可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是犯罪情节较轻的被告人，刑期可能只有几个月。
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刑事辩护车祸追尾我方驾驶员全责，但我方车上人受伤，又没有买座位险，车上人看病，医保能报销吗？
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工作三天受伤了算工伤吗
[律师回复] 工作仅三天受伤也算工伤。认定工伤关键在于满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素，《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的应认定为工伤，所以即便工作时间短，只要受伤符合这三个条件，就属于工伤范畴。
申请工伤认定有以下要点：
1. 用人单位申请：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 特殊情况申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
建议受伤职工及时与用人单位沟通申请工伤认定事宜，注意保留相关证据。
申请工伤认定有以下要点：
1. 用人单位申请：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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请问婚前同居，但是因为流产身体受到伤害，可以要求男方赔偿损失费吗
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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小时工受工伤期间有工资吗
[律师回复] （一）小时工确认工伤后，要及时与单位沟通，明确告知单位自己处于工伤治疗期间，按照法律规定单位应支付相应工资待遇，争取友好协商解决，让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
（二）若单位拒绝支付，小时工应收集相关证据，比如工作记录（包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等）、工资支付记录（银行转账明细等）、工伤诊断证明等，这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实，为后续维权做准备。
（三）准备好证据后，小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请中清晰说明自己的诉求，即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇，并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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