您好，焦虑症巳请半年以上病假，公司该怎么付病假工资，本人巳在公司工作13年

公司应当有义务支付职工病假工资。病假工资需根据用人单位公司规章制度或者劳动合同确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的基数按照以下三个原则确定：
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1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

你好！根据你的提问说患焦虑症的程度才好给予假期，焦虑症能请病假吗，这个是可以按病假应履行请假手续同具合同医院或县级医疗机构证明情况特殊及履行请假手续应及补办关手续需继续延假期要重新办理关手续病假期满擅自班按旷工处理部门职请假由级管领导批准部门副职请假由部门职批准部门科级员请假由管领导批准病假月由领导班研究批准并报政府事部门备案病假期间待遇按省事厅《关于我省机关、事业单位工作员病假待遇通知》