遇到裁员无固定限期合同，如何争取到2N赔偿？公司有哪些手段达到不赔偿2N以及少赔偿？

你这个无限期合同应该是指无固定期限劳动合同的解除。至于无固定期限劳动合同的解除到底能够赔多少关键不在于该合同是否是无固定期限劳动合同。赔偿的计算标准是跟个人解除劳动合同之前12个月内的工资水平有关，以及公司是否是合法解除劳动关系，以及个人在这家公司中到底工作了几年。一般来说，如果个人与公司是协商解除劳动关系，那么赔偿金额是按照个人在改公司的工作年限，每一年支付一个月的工资，如果是公司单方面解除劳动合同，又不符合公司合法解除的条件的，这就是公司违法解除劳动合同，公司就应当按照个人在公司的工作年限，一年赔偿两个月的工资。

需要了解具体情况后才能给出好的分析，您可以将相关材料准备下，看完之后再给出对应的意见。

您好，公司已经出书面辞退书了吗？工作了多久了

你好，工作几年了呢

可以把劳动合同拿到律所看一下。如方便望点击采纳和好评以便更好的沟通，也可来电详谈，谢谢

如果裁员违法，应赔偿。程序合法，只需要补偿。

裁员的原因是什么？有需要可拨打电话免费咨询。