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我和A公司签订的劳动合同,A公司被集团B收购了,但是劳动合同没有变更。现在我的岗位的工作内容需要变更,我的工作被集团B分成好几块给别的小组做了。集团B让我去做集团下面其他公司的工作,但是职位和抬头不变,工作内容相似,但是公司不同工作内容肯定有所不同。这属于劳动合同内容变更吗?我不想做给我安排的其他工作,可以拒绝并要求解除劳动关系和赔偿吗?

4.4w浏览 #合同事务 匿名 2019-03-23 上海
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律师解答 共3条
  • 林春艳律师
    林春艳律师
    劳动岗位的变更属于劳动合同实质内容的变更,需要经双方协商一致同意。除了员工不能胜任工作岗位,单位可以调整工作岗位,其他情况不能擅自变更。不能达成一致的,单位可以解除劳动合同的,但是要支付经济补偿金。
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    6 2019-03-23
  • 李婷律师
    李婷律师
    具体要结合案情来判断,有需要可以详细联系。
    全文
    2 2019-03-23
  • 王崛律师
    王崛律师
    你好,根据你的描述个人认为是可以拒绝的,并且可以要求公司支付经济补偿金,谢谢
    全文
    6 2019-03-23
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这属于劳动合同内容变更吗,我不想做给我安排的其他工作,可以拒绝并要求解除劳动关系和赔偿吗?
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