和一个学校签了合同到七月十五日，正好是学期末，那暑假工资可以拿到吗？国家规定，满一学期就享受暑假工资，我这种情况能够享受吗？

要看保育员与学校签订的合同是如何约定的。
一、一般劳动合同对工资都有相应的约定；
二、工资的发放应当以货币的形式支付给劳动者本人；
1、你现在与学校之间存在的有效的合同就是三年的合同，能否发放暑假工资按照这份合同来评判，而非按照已经履行完毕的到期合同来评判。
2、现在合同条款约定的就是工作满一学期可享受寒暑假带薪假期，与你今后是否辞职无关。你现在要辞职，若辞职时工作未满一学期，自然不能享受带薪假期的待遇。如果辞职时工作满了一学期，学校自然应当给你带薪假期的待遇，而不论你是否辞职。

可以，解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。