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我是国企员工,在哺乳期被公司解除劳动合同,我现在准备走劳动仲裁,请问请个律师代理需要多少钱

帮助5人 3.1w浏览 #合同事务 匿名 2019-07-03 安徽阜阳
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律师解答 共1条
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    1、根据劳动合同法相关规定 劳动者在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算,每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资标准的补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。
    2、用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    3、可以先行与公司协商赔偿事宜,协商不成的,准备相关证据向劳动仲裁委申请仲裁。 哺乳期单位不能解除劳动合同,单位行为违法,你可以要求经济赔偿,工作满一年,要求2个月的工资赔偿,还有提前一个月的代通知金。未签订劳动合同可以要求双倍工资,但从时间上来判断,已经超过仲裁时效。前三个月的保险可以要求补缴。
    全文
    13 2019-07-04
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用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
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准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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