可以主张二审期间的工资。用人单位违法解除劳动合同,经劳动争议仲裁、或者诉讼,撤销用人单位原决定,双方恢复劳动关系的,司法实践中一般认为,在仲裁或诉讼期间,虽然劳动者未提供实际的劳动,但劳动者不能提供劳动的原因是由用人单位违法解除的行为造成的,解除决定被撤销并恢复劳动关系,证明双方的劳动关系在诉讼期间依然存在,用人单位应当支付诉讼期间的工资。但是,人民法院判决恢复劳动关系,劳动者应当按判决恢复,不服其它判决可以在恢复劳动关系状态下提起上诉。用人单位对二审期间劳动者未提供劳动并无过错,要求用人单位承担二审期间劳动者不出勤工资显失公平,用人单位不应承担二审期间未出勤的工资。