劳动合同发生争议时，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起60日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置流程受理和处置组织。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。一方当事人在法定时限内不诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人能够申请人民法院强制执行。
1、劳动仲裁申请书
2、劳动关系证明，如劳动合同，薪水单等
3、劳动纷争证明，比如没发薪水，就找证据证明没发薪水，工伤就找证据证明存在工伤，等等
4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料
5、申请劳动仲裁是免费的。

《劳动法》第八十二条规定的是自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但是《劳动争议调解仲裁法》作出新规定。按照新法优于旧法的原则，优先使用《劳动争议调解仲裁法》规定，而且劳动争议调解仲裁法也是特别法，专门规范劳动争议调解仲裁程序。
《劳动法》
第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。