职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。请问病假工资是扣完个人缴纳的五险一金后到手的工资还是先发放病假工资再扣个人缴纳的五险一金？因为先发放病假工资再扣个人缴纳的五险一金后，可能当月收入就是零了。如果病假几个月的员工，病假期间月月都是零收入。

【法律意见】
假设缴纳五险一金按20工资比例缴纳（各地略有不同），社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20，个人8。
失业：单位
2，个人1。
医疗：单位6-
4，个人2-4。
工伤：单位
1，个人0。
生育：单位
1，个人0。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8-1
2，个人也一样。
工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率

不低于最低工资标准