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合同约定3个月,第4个月做考核未通过,后面给了两个月,还是没业绩(合同没约定试用期业绩要求)第6个月被公司辞退(理由是试用期不合格),员工申请仲裁,现在发现员工简历注水,签了承诺书。公司能否以欺诈主张合同无效避免双倍赔偿和违法约定试用期补偿并向员工索赔6个月已发工资?谢谢

4.3w浏览 #合同事务 匿名 2019-07-10 广东深圳
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律师解答 共1条
  • 滕野律师
    滕野律师
    如可以证明欺诈,是可以主张无效的也可以索赔已发工资
    全文
    6 2019-07-10
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