我舅妈已经在单位工作快有十年了，最近表哥要结婚，舅妈要请假去准备，需要耽误很长时间的，这个时间要过节了，单位也给他福利了，过节发放福利费交个税吗？

[律师回复] 解析：
关于2018年份节日补贴发放标准的详细说明如下：
首先，为了确保广大职工的日常生活福利得到充分保障，全國總工會頒布了關於加強基層工會經費收支管理的通知的補充通知。
這份通知對全國各級工會組織如何合規合理地使用工會經費為其員工發放豐厚福利做出了具體且明確的指引。
在此前提下，江蘇、河南等地區也相繼出台了地方版本的標準，詳細規定了“每個人每年的節日福利金額不得超過一千元”以及“每個人的生日禮物金額不得超過三百元”的具體要求。
我們期望各地都能根據本地實際情況，出台符合自身需求的福利標準，並進行規范化的福利發放，讓廣大職工能夠理直氣壯地分享改革開放所帶來的豐碩成果。
其次，“逢年過節”保障職工正常福利發放的範圍包括了國家法定的七個節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。
再者，2014年7月份，全國總工會發佈了關於加強基層工會經費收支管理的通知。
該通知明確指出，基層工會在逢年過節時可以向全體員工發放少量的節日慰問品。
然而，關於“少量”的具體標準，在補充通知中已經作了明確的規定，由各省的工會根據當地的實際情況來確定。
自此以後，全國各省分別根據該通知制定了地方版本的具體規則。
例如，江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地區就規定，每位會員在整個年度內所獲得的所有節日慰問金額總計不得超過一千元，而慰問方式主要以實物為主。
此外，廣西還特別強調，“不能發放現金、購物卡或代金券，也不能發放中央和地方有關法規明文禁止發放的物品。
”相比之下，上海對於節日慰問金額的規定較為寬鬆，“總額必須控制在基層工會當年留下的撥交經費收入的20%之內，最高人均不超過四百元”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
关于2018年份节日补贴发放标准的详细说明如下：
首先，为了确保广大职工的日常生活福利得到充分保障，全國總工會頒布了關於加強基層工會經費收支管理的通知的補充通知。
這份通知對全國各級工會組織如何合規合理地使用工會經費為其員工發放豐厚福利做出了具體且明確的指引。
在此前提下，江蘇、河南等地區也相繼出台了地方版本的標準，詳細規定了“每個人每年的節日福利金額不得超過一千元”以及“每個人的生日禮物金額不得超過三百元”的具體要求。
我們期望各地都能根據本地實際情況，出台符合自身需求的福利標準，並進行規范化的福利發放，讓廣大職工能夠理直氣壯地分享改革開放所帶來的豐碩成果。
其次，“逢年過節”保障職工正常福利發放的範圍包括了國家法定的七個節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。
再者，2014年7月份，全國總工會發佈了關於加強基層工會經費收支管理的通知。
該通知明確指出，基層工會在逢年過節時可以向全體員工發放少量的節日慰問品。
然而，關於“少量”的具體標準，在補充通知中已經作了明確的規定，由各省的工會根據當地的實際情況來確定。
自此以後，全國各省分別根據該通知制定了地方版本的具體規則。
例如，江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地區就規定，每位會員在整個年度內所獲得的所有節日慰問金額總計不得超過一千元，而慰問方式主要以實物為主。
此外，廣西還特別強調，“不能發放現金、購物卡或代金券，也不能發放中央和地方有關法規明文禁止發放的物品。
”相比之下，上海對於節日慰問金額的規定較為寬鬆，“總額必須控制在基層工會當年留下的撥交經費收入的20%之內，最高人均不超過四百元”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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关于2018年份节日补贴发放标准的详细说明如下：
首先，为了确保广大职工的日常生活福利得到充分保障，全國總工會頒布了關於加強基層工會經費收支管理的通知的補充通知。
這份通知對全國各級工會組織如何合規合理地使用工會經費為其員工發放豐厚福利做出了具體且明確的指引。
在此前提下，江蘇、河南等地區也相繼出台了地方版本的標準，詳細規定了“每個人每年的節日福利金額不得超過一千元”以及“每個人的生日禮物金額不得超過三百元”的具體要求。
我們期望各地都能根據本地實際情況，出台符合自身需求的福利標準，並進行規范化的福利發放，讓廣大職工能夠理直氣壯地分享改革開放所帶來的豐碩成果。
其次，“逢年過節”保障職工正常福利發放的範圍包括了國家法定的七個節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。
再者，2014年7月份，全國總工會發佈了關於加強基層工會經費收支管理的通知。
該通知明確指出，基層工會在逢年過節時可以向全體員工發放少量的節日慰問品。
然而，關於“少量”的具體標準，在補充通知中已經作了明確的規定，由各省的工會根據當地的實際情況來確定。
自此以後，全國各省分別根據該通知制定了地方版本的具體規則。
例如，江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地區就規定，每位會員在整個年度內所獲得的所有節日慰問金額總計不得超過一千元，而慰問方式主要以實物為主。
此外，廣西還特別強調，“不能發放現金、購物卡或代金券，也不能發放中央和地方有關法規明文禁止發放的物品。
”相比之下，上海對於節日慰問金額的規定較為寬鬆，“總額必須控制在基層工會當年留下的撥交經費收入的20%之內，最高人均不超過四百元”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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关于2018年份节日补贴发放标准的详细说明如下：
首先，为了确保广大职工的日常生活福利得到充分保障，全國總工會頒布了關於加強基層工會經費收支管理的通知的補充通知。
這份通知對全國各級工會組織如何合規合理地使用工會經費為其員工發放豐厚福利做出了具體且明確的指引。
在此前提下，江蘇、河南等地區也相繼出台了地方版本的標準，詳細規定了“每個人每年的節日福利金額不得超過一千元”以及“每個人的生日禮物金額不得超過三百元”的具體要求。
我們期望各地都能根據本地實際情況，出台符合自身需求的福利標準，並進行規范化的福利發放，讓廣大職工能夠理直氣壯地分享改革開放所帶來的豐碩成果。
其次，“逢年過節”保障職工正常福利發放的範圍包括了國家法定的七個節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。
再者，2014年7月份，全國總工會發佈了關於加強基層工會經費收支管理的通知。
該通知明確指出，基層工會在逢年過節時可以向全體員工發放少量的節日慰問品。
然而，關於“少量”的具體標準，在補充通知中已經作了明確的規定，由各省的工會根據當地的實際情況來確定。
自此以後，全國各省分別根據該通知制定了地方版本的具體規則。
例如，江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地區就規定，每位會員在整個年度內所獲得的所有節日慰問金額總計不得超過一千元，而慰問方式主要以實物為主。
此外，廣西還特別強調，“不能發放現金、購物卡或代金券，也不能發放中央和地方有關法規明文禁止發放的物品。
”相比之下，上海對於節日慰問金額的規定較為寬鬆，“總額必須控制在基層工會當年留下的撥交經費收入的20%之內，最高人均不超過四百元”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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关于2018年份节日补贴发放标准的详细说明如下：
首先，为了确保广大职工的日常生活福利得到充分保障，全國總工會頒布了關於加強基層工會經費收支管理的通知的補充通知。
這份通知對全國各級工會組織如何合規合理地使用工會經費為其員工發放豐厚福利做出了具體且明確的指引。
在此前提下，江蘇、河南等地區也相繼出台了地方版本的標準，詳細規定了“每個人每年的節日福利金額不得超過一千元”以及“每個人的生日禮物金額不得超過三百元”的具體要求。
我們期望各地都能根據本地實際情況，出台符合自身需求的福利標準，並進行規范化的福利發放，讓廣大職工能夠理直氣壯地分享改革開放所帶來的豐碩成果。
其次，“逢年過節”保障職工正常福利發放的範圍包括了國家法定的七個節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。
再者，2014年7月份，全國總工會發佈了關於加強基層工會經費收支管理的通知。
該通知明確指出，基層工會在逢年過節時可以向全體員工發放少量的節日慰問品。
然而，關於“少量”的具體標準，在補充通知中已經作了明確的規定，由各省的工會根據當地的實際情況來確定。
自此以後，全國各省分別根據該通知制定了地方版本的具體規則。
例如，江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地區就規定，每位會員在整個年度內所獲得的所有節日慰問金額總計不得超過一千元，而慰問方式主要以實物為主。
此外，廣西還特別強調，“不能發放現金、購物卡或代金券，也不能發放中央和地方有關法規明文禁止發放的物品。
”相比之下，上海對於節日慰問金額的規定較為寬鬆，“總額必須控制在基層工會當年留下的撥交經費收入的20%之內，最高人均不超過四百元”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。