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你好,我在公司工作了三年,在第二年之后公司老板就频道调我的职位,哪里需要就将我调到哪个岗位,我感觉这样频繁调岗位十分的辛苦,并且没多少工资,我想知道公司随意调岗违法吗?

帮助5人 3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-07-16 广东韶关
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律师解答 共2条
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
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    劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。
    根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:
    1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
    2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位。
    3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的。
    4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
    全文
    7 2019-07-16
  • 韶关答疑法务
    韶关答疑法务
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    劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:
    1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
    2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位。
    3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的。
    4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
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    3 2020-09-21 19:26:04
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