我本承诺达快递公司员工，现在公司关闭本人所在营业点，给两选择，一辞职，二分配圆通速递继续工作，工薪将降低，这样合法吗？

职位薪点薪水制的优点如下：　　
1、薪点薪水制使薪水分配直接与公司收益和工人个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则，符合市场取向。薪点基值与公司收益挂钩，薪点浮动值与公司所属部门主要经济指标挂钩，使得工人的收入、所在部门的经济技术指标、公司的收益与市场联系在一起。　　
2、薪点薪水制能客观地反映工人的劳动差别，以调节各类薪水的薪水关系，实行按劳分配。薪水用薪点表示比职位技能薪水更容易做到薪水向一线关键职位、向科技管理职位、向技术职位倾科。　　
3、薪点薪水通过用分别薪点确定工人的薪水，可促进工人学习技术，一专多能，勇挑重担，为公司多做奉献。　　
4、实行薪点薪水制，通过量化考核，对工人既是动力，也是压力，使薪水发挥了激励作用。　　
5、薪点薪水制由于把各类津贴和奖金纳入工人的薪点数中，逐步做到了收入薪水化，工人容易接受，管理部门操作简化，便于管理。　　薪点薪水制是以劳动职位为爱人，以点数为准则，按照工人个人的事实上奉献定系数，以单位经济收益获取的薪水定点值，确定劳动报酬的一种弹性薪水分配规则。